Diverse stad

Diversiteit in onze stad zorgt voor sterke troeven. We slagen er echter niet in om iedereen gelijke rechten en kansen te bieden. Wanneer je een andere huidskleur hebt of een naam draagt die een andere afkomst doet vermoeden, loop je veel meer risico op laaggeschooldheid, werkloosheid, armoede en slechte huisvesting. Racisme is nog steeds een harde realiteit. Dit moet anders!

1. Een open stad waar iedereen meetelt

  • We zorgen ervoor dat er in de stad genoeg sociale voorzieningen zijn, zodat er geen onderlinge concurrentie ontstaat tussen mensen die het moeilijk hebben.
  • We investeren in buurtwerk, buurthuizen en culturele ontmoetingsplaatsen zodat buurtbewoners elkaar op een laagdrempelige manier kunnen ontmoeten. We ondersteunen vrijwilligers bij het organiseren van activiteiten die voor een divers publiek toegankelijk zijn.
  • We ijveren voor meer diversiteit in het personeel van de stadsdiensten en van het stedelijk onderwijs. Dit door streefcijfers vast te leggen. Zo wordt het personeelsbestand een afspiegeling van de Kortrijkse bevolking. Diversiteit hoort er te zijn in alle rangen en graden van de stadsdiensten.
  • We moeten ervoor zorgen dat jongeren minder vaak het onderwijs voortijdig verlaten. Hierbij is meer aandacht nodig voor jongeren met een migratieachtergrond en voor kinderen uit gezinnen die het financieel moeilijk hebben. We leiden leerkrachten en begeleiders hiervoor extra op. 
  • We stimuleren actief burgerschap (burgerinitiatieven, petities, buurtcomités, etc). Met ondersteunings- en informatiecampagnes moedigen we nieuwkomers aan om hun gemeentelijk stemrecht te gebruiken.

2. Een stad waar racisme geen kans krijgt

  • Kortrijk is lid van ECCAR, de Europese Coalitie van Steden tegen Racisme. Hierdoor is er een actieplan om iedereen gelijke kansen in onze stad te bieden. Dit moet jaarlijks en onafhankelijk geëvalueerd worden. Zo wordt duidelijk in welke mate de stad Kortrijk de ECCAR-objectieven inzake diversiteit behaalt. 
  • We tolereren geen racisme of discriminatie bij de politie en andere stadsdiensten. Leidinggevenden hebben hierin een voorbeeldfunctie. We voeren een formeel verbod op racistische, stigmatiserende of discriminerende uitspraken. 
  • We zetten in op een actieve screening naar racisme en extreemrechts gedachtegoed bij de rekrutering, opleiding en selectie van politiemensen.
  • We dringen er bij de Vlaamse regering op aan het agentschap voor inburgering en integratie te versterken.
  • We investeren extra middelen in tolkdiensten. Zo kunnen deze breder ingezet worden, bijvoorbeeld tijdens consultaties in wijkgezondheidscentra.
  • We installeren laagdrempelige meldpunten tegen racisme en discriminatie. Hierbij steunen we op straathoekwerkers en organisaties die dicht bij jongeren staan. Dit kan versterkt worden door het inzetten van mensen van diverse origine. 
  • We implementeren praktijktesten om discriminatie op te sporen, onder andere op de woon- en de arbeidsmarkt. Bovendien koppelen we sancties aan racisme en discriminatie naar analogie van de stad Amsterdam. Zij sporen via eigen 'mystery clients' discriminatie in de horeca actief op. Na drie vaststellingen kan een zaak haar uitbatingslicentie verliezen. Die aanpak werpt vruchten af.

3. Alle gemeenschappen actief betrekken

  • We verzetten ons tegen een hoofddoekenverbod, zowel in de stadsdiensten als op school. 
  • We stimuleren een actief intercultureel beleid, met in de publieke ruimte een overlegde plaats voor verschillende religieuze en geloofsgebonden tradities en feesten.
  • We betrekken de ‘bruggenbouwers’ in onze stad. Dit zijn die mensen die zich dagelijks inzetten om het samenleven tussen de gemeenschappen vooruit te helpen. Zij kennen de gevoeligheden in de stad en willen dat de samenleving als geheel erop vooruitgaat.

4. Een menswaardige opvang van vluchtelingen

  • We willen een passend woningaanbod voor vluchtelingen die asiel aanvragen.
  • We maken van Kortrijk een ‘huiszoekingenvrije gemeente’. De lokale politie doet geen huiszoekingen bij burgers die mensen zonder papieren onderdak bieden.
  • We voorzien meer ondersteuning voor het project 'buddygezinnen voor vluchtelingen'. In Kortrijk maken we zo nieuwkomers wegwijs in het dagelijkse leven zodat ze zich sneller thuis voelen in onze stad.
  • Organisaties die het opnemen voor mensen in nood verdienen volwaardige en structurele financiële ondersteuning door de stad.
  • Dringende medische hulp is een mensenrecht en is wettelijk verplicht. Wij blijven herhalen: iedereen heeft recht op dringende medische hulp! Ook wie geen papieren heeft! We willen dat onze stad de wijkgezondheidscentra financieel ondersteunt om het recht op medische hulp te garanderen voor alle inwoners.